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株式会社まごのてのカテゴリ別口コミ（42件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(6件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(5件)

株式会社まごのての回答者別口コミ（9件）

  • 業務部 / 課長 / 清掃業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年05月23日
  • 現場職 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年01月19日
  • 作業スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年07月30日
  • 業務部 / 清掃員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年06月26日
  • 平社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.4 最新の回答：2022年03月28日
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株式会社まごのての職種別口コミ（42件）

販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（12件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
運輸・物流・設備系（15件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社まごのての福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月02日

回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2021年09月02日
福利厚生:
食事補助として1日最大800円の支給があります。それとは別に飲料代補助もあるので夏は助かります。
地方からの就職の場合には1年間住宅補助がつきます。ただし同じく地方からの就職であった後輩には住宅補助はつかなかったので、面接時に確認をしておく必要はあると思います。

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株式会社まごのての働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月26日

回答者： 男性/ 清掃員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部

1.3
口コミ投稿日：2022年06月26日
勤務時間・休日休暇:
朝は7:00〜7:30くらいの出勤が多い。退勤は18:30〜19:00くらいが多い。拘束時間は9時間超がほとんどだが早出代や残業代は出ない。
シフトで休日が決まるが人手不足の為に忙しい時は休日でも出勤の要請の電話がかかってくる。

多様な働き方支援:
拘束時間が11時間を超える事も多く、忙しい時は休日出勤の要請の電話も来る。肉体労働で疲れ切ってしまうので副業どころでは無い。働き方の多様性は無いと思った方がいい。

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株式会社まごのての企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月28日

回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2022年03月28日
企業カルチャー・社風:
グループ子会社を合わせても社員は10名前後。人の顔を覚えるのには苦労しない。

組織体制・コミュニケーション:
日頃から現場作業と後片付けで17:30〜19:30までかかる。そのため日常的に会議やミーティング不足に陥っている。処分場の取り決めが3ヶ月経っても行き渡っていない事もある。

ダイバーシティ・多様性:
会社の方針で育休を認めていないので多様性などの観点から考えるとまだまだ未整備といった点が多いと思う。

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株式会社まごのての女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月02日

回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2021年09月02日
女性の働きやすさ:
拘束時間が長くワーク・ライフ・バランスの点で厳しい。アルバイトとして働けば出勤日数を減らす事ができるのでその点は改善されるが給料面では厳しくなる。
女性にとっての働きやすさを考える前に、労働者にとっての働きやすさを考える段階にあると思います。

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株式会社まごのての成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月28日

回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2022年03月28日
成長・キャリア開発:
人手不足によるOJTというが未経験者の現場投入であり自己努力が求められる。失敗はつきものだがお客さんも特別な事情があって依頼しているので、真面目にやってる分にはお客さんから怒られることは珍しい。

働きがい:
困っている人を助けるのはやはりやりがいがある。特に当日急に依頼してくるような人は相当困り果てているので、作業前と作業後では表情も違って見える。

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株式会社まごのての入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月02日

回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2021年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に非常に人から感謝される仕事だと感じていた。入社後もその思いは変わらなかったが、人から感謝されるのはその仕事が常人には務まらない過酷な仕事だからであり、それを日常的にこなしていく事は過酷以外の何者でもなかった。
面接時にしっかりと労働条件を確認して過酷な仕事を何年も続ける事が可能なのかしっかりと考えた方がいいと思いました。

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株式会社まごのての事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月23日

回答者： 男性/ 清掃業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 課長

2.4
口コミ投稿日：2023年05月23日
事業の弱み:
30代以下の社員が辞めやすく40代以上の社員が辞めにくい環境により社員の高齢化が進行している。ゴミを運ぶのは言い換えれば重量物の運搬であり若手の労働力が欠かせない。社員の高齢化が進行すれば繁忙期の対応力にも問題が出てくると思う。

事業展望:
管理職もオペレーターも配置していない。前任者の退職後の人員補充が間に合っていないからだ。現場作業員の減少で社長らも現場指揮に出ざるを得ず事務作業員が不在の状態が続いている。事務作業の外注化で対応しているが質の確保と高コストなのは検討の余地がある。また現場作業員もトラック運転手を中心として不足しており零細運送業者に廃棄物の運搬を委託する状態が続いている。人手不足に端を発する高コスト体質が響いて人件費の上昇に踏み切れない状態が続けば、人手不足が常態化し売り上げの伸びにも影響すると思われる。

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株式会社まごのての年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月28日

回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2022年03月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
302万円 21万円 0万円 38万円
年収 302万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 38万円
給与制度:
基本給＋技能給＋超勤手当＋夜間手当。トラックの運転は技能給に入るがそれ以外のスキルで何が入るのかは不明。就業規則も確認したが体系的にまとめられた様なものはなかった。給料を増やすには月23日以上出て超勤手当をもらうしかない。夜間手当は現場で遅くなった時のみの支給なので会社で書類作成や管理業務を行っている時には支払われない。

評価制度:
人手不足なので出勤日数は評価されると思う。出勤日数を頑張れば先輩より貰う事も可能。ただ30代後半から中途入社するとそれより若い人よりも高めの基本給が提示される。そういう意味では年功序列的な要素も残っていると言えるかもしれない。

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