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株式会社プレジャーカンパニーの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ユニットシェフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
福利厚生:
従業員紹介制度、年末年始休暇、保養所制度などプラスアルファの福利厚生があるのでいいかなと思います。
今後も福利厚生が増えていくと会社も明示してるので楽しみにしたいと思っております。
保養所のエクシブはかなりおすすめです!

オフィス環境:
店舗はオープンキッチンが多く、開放感ある店内で働く事ができます。
デザイナーさんが考えた内装もオシャレなので働いていて友達や家族を呼びたくなるような店内が多いのでいいと思います。
休憩所が狭かったりなかったりする店舗もあるのでそこは要改善かなと。

回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月28日
福利厚生:年1回社内BBQオフィス環境:勤務地によ
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月07日
福利厚生:交通費全額支給と賄い手当が出るオフィス環境
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回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
福利厚生:家族手当オフィス環境:綺麗
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月11日
福利厚生:会社事情だと引っ越し補助が出る。住宅手当はない。通勤手当は全額支給され
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月28日
福利厚生:資格取得支援制度だったり、手当て的なものはありました。通勤手当は全額支
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同じ業界の企業の口コミ

3.5
東京都新宿区市谷船河原町9−1NBCアネックス市谷ビル8F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 飲食事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食事業/ 社員
福利厚生:オフィスは広いわけではございませんが、とても綺麗で清潔です。... 続きを見る
3.0
東京都港区赤坂8−10−22ニュー新坂ビル5F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
オフィス環境:休憩室等はありませんでした。休憩中はホールの座席で休憩してい... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市住之江区北加賀屋3−4−7
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:店長にもよりますが、パート・アルバイトに割引券を配布してくれ... 続きを見る
4.0
福岡県福岡市博多区店屋町7−28
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ もつ鍋/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗勤務/ 主任
福利厚生:退職金・住宅手当等が配置されているオフィス環境:商業施設の中... 続きを見る
3.2
静岡県袋井市宇刈137
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
オフィス環境:休憩室があり四角い机が1つ4人座るスペースがありそこでご飯を... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市城東区鴫野西2-18-6DREAM REALITY Bldg.
飲食・フード・外食
3.2
大阪府大阪市中央区内本町1−1−8
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:社員旅行が年に1回ありますが基本的には強制参加で行きたい人の... 続きを見る
2.3
大阪府大阪市中央区大手前1−7−24京阪天満橋ビル6F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売係/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
福利厚生:レストランであったので毎日バランスの良い食事がありました。オ... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区神南1−10−1
飲食・フード・外食
3.6
愛知県豊橋市西岩田5丁目7-11
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
オフィス環境:社員が飲食の接客に関して驚くほどにど素人集団の為、自ずとアル... 続きを見る

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