口コミ投稿日:2022年12月07日
口コミ投稿日:2021年11月07日
回答者: 男性/ Project Lead/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ カスタマーエクセレンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
390万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 390万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2021年11月07日
回答者: 男性/ Project Lead/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ カスタマーエクセレンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ カスタマーエクセレンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ カスタマーエクセレンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年11月07日
回答者: 男性/ Project Lead/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年11月07日
回答者: 男性/ Project Lead/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年11月07日
回答者: 男性/ Project Lead/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ カスタマーエクセレンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年11月07日
回答者: 男性/ Project Lead/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1150万円 | 75万円 | 0万円 | 283万円 |
年収 | 1150万円 |
---|---|
月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 283万円 |
口コミ投稿日:2024年04月26日
回答者: 回答なし/ カスタマーサポート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2024年04月26日
回答者: 回答なし/ カスタマーサポート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2024年04月26日
回答者: 回答なし/ カスタマーサポート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年04月26日
回答者: 回答なし/ カスタマーサポート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2024年04月26日
回答者: 回答なし/ カスタマーサポート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2024年04月26日
回答者: 回答なし/ カスタマーサポート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
FarfetchJapan株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)
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FarfetchJapan株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ Project Lead/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
Global team からのミーティングの招待が直前になってくることも多く、開催時間もあまりに日本サイドの時間が考慮されず、夜の9時や10時ということも頻繁にある。
勤務時間はおおよそ毎日2-3時間ほどの残業。
多様な働き方支援:
リモートワークが制度としてあり活用できるが、チームによって対応の柔軟性に差があり、自分のチームはマネージャーの移行により週の大部分はオフィスに行かなければならない。