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株式会社日立インダストリアルプロダクツのカテゴリ別口コミ（102件）

福利厚生・オフィス環境(20件)企業カルチャー・組織体制(10件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(21件)女性の働きやすさ(12件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(15件)

株式会社日立インダストリアルプロダクツの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
602万円450~900万円18人

（平均年齢35.2歳）

回答者の平均年収602万円
回答者の年収範囲450~900万円
回答者数18人

（平均年齢35.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		900万円
（平均年齢47.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		670万円
（平均年齢45.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		563万円
（平均年齢31.1歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		500万円
（平均年齢31.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（15件）

株式会社日立インダストリアルプロダクツの回答者別口コミ（19件）

  • 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年03月26日
  • 営業本部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年03月03日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年02月22日
  • 機械システム営業部 / なし / 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年01月15日
  • 採用教育 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年09月24日
回答者一覧を見る（19件）

株式会社日立インダストリアルプロダクツの職種別口コミ（102件）

営業系（17件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（28件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（49件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（102件）

株式会社日立インダストリアルプロダクツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日：2023年01月17日
福利厚生:
GW、夏休み、年末・年始とまとまった休暇は取れる。忙しい部署であれば土日の対応もあるのかもしれないが、最近はライフ・ワークバランスの推進で積極的に年休を取得するように会社からも言われている。

オフィス環境:
基本的にリモートワークが浸透しているので、出社率はおおむね３０％程度。オフィスも新しいので職場環境は悪くない。

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株式会社日立インダストリアルプロダクツの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年03月26日
勤務時間・休日休暇:
さすがに休日などはしっかりしており年間で123日程度はある。有給の取得も推奨されており、休む事自体はどんどん休める雰囲気ではあるものの、裁量労働かつ個人業務なので、休みの間に誰かがやってくれることなどはほとんどなく、有給取得しつつ仕事をしている人もチラホラ。そうはいいつつ休みに関してはネガティブな要素は無い。

多様な働き方支援:
週2日のリモートワークは推奨されている。(推奨かつ限度でもあるが)しかしながらITだなんだと言っている日立グループの割には、一般の会社と比べてもまだまだ紙文化。どちらかと言えば世の会社に比べてかなり遅れている印象であり、DXと盛んに発信はしているが、そもそも足元が昭和なのにいきなりDX化が出来るかは疑問でしかない。

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株式会社日立インダストリアルプロダクツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機械システム営業部/ なし

3.5
口コミ投稿日：2024年01月15日
企業カルチャー・社風:
役職者にも基本的にさん付けで風通しはかなりいいかと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも距離が近く、イベントや飲み会が頻繁に開催される。1on1のミーティングを上司と部下間で定期的に開くように会社は促しているが、実際のところは分からない。

ダイバーシティ・多様性:
圧倒的に男社会。その点で多様性はあまりないかと。ただ特定の属性に不利益になるような制度、風土は無い。

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株式会社日立インダストリアルプロダクツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機械システム営業部/ なし

3.5
口コミ投稿日：2024年01月15日
女性の働きやすさ:
育児休暇は推進している。女性管理職はほぼ居ない。

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株式会社日立インダストリアルプロダクツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月16日

回答者： 回答なし/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年10月16日
成長・キャリア開発:
研修制度は充実しているが、他業務との調整次第では、事前課題が提出できなかったりすることが稀にある。

働きがい:
強度検討・図面作成からモノづくりまで一貫して携われるので、ダイレクトに自分が社会に影響を与えているという感覚がある。

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株式会社日立インダストリアルプロダクツの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月09日

回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待
グローバルで大きな仕事が出来ることを期待して入社しました。
扱う製品は大きく、以前は海外向けの案件も多かったので期待通りでした。
入社後のギャップ
部署間の垣根が高く、謎のルールが多くて自ら生産性を下げている。
あと、事業縮小等もあり、以前ほどグローバルでのやりがいは無い。

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株式会社日立インダストリアルプロダクツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年02月22日
事業の強み:
電機系統の事業部はEV化の波があり好調。新製品も発売し前向きである。

事業の弱み:
日立全体で事業のOT×IT化を進めているが、機械系の事業部は特注品ばかり扱っていることもあり全く貢献できていない。
現在の業績は良いが今後の見通しは悪い。

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株式会社日立インダストリアルプロダクツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年02月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 23万円 50万円 124万円
年収 450万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 50万円
賞与（年） 124万円
給与制度:
業績がいいので賞与は多め。
他電機連合の企業と同等もしくは多いくらい。
春闘のベースアップにも満額回答をしている。
長期の出張をすると、出張先から、自宅までの往復交通費が月一度支給される。自宅に帰らなくても支給されるので、帰らずにもらっている人が多数。自宅から離れているほど支給される量が多くなるので、どうせ出張に行くなら遠いところがいいと考えている人が大半。
資格を取得するときも、受講費、交通費を払ってもらえる。取得が大変な資格は表彰金も出る。

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