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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:
年功序列の会社であり、勤続年数が長いほど定期的に昇給できる。安定した給料を毎月貰うことができ、安定志向であれば問題ない。給料水準も平均的であり、課長以上となれば1000万円の収入も可能。定期的な昇給もあり安定して長く務めることが何よりも良い会社である。賞与は業績を反映する形となる。年度の始まりに今年度の予算を設定し、目標に向けて業務に取り組んでいるが、そもそもの目標の設定が高く、予算を達成するのが難しく、ここ数年は予算達成できず、賞与の評価が低くなっている。ただし、そうはいっても完全な業績評価ではないので、比較的安定した給与、賞与をもらうことができる。

評価制度:
ある程度平均的に昇進、昇格はあるが課長以上となると能力を見て選別される。全体的には年功序列の会社であるため安定志向で会社で務めたいのであれば良い会社だと思う。課長以上にならないと給料も大幅に増えないが、課長以下だと組合員となるので、給料や労働条件の面で保証される。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月02日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によるバラつきが非常に激しい。36協定上限ギリ
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月26日
勤務時間・休日休暇:さすがに休日などはしっかりしており年間で123日程度はある。
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月22日
勤務時間・休日休暇:手持ちの業務にもよりますが勤務時間は長くなりがちです。担当職
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまり無いように感じます。挑戦後のリカバリー
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機械システム営業部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制。営業職は事故なと余程のことがない限り土日出勤
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年11月22日
勤務時間・休日休暇:業務が集中している担当者は休めず過剰残業や休日出勤が常態化し
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機械システム営業部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:役職者にも基本的にさん付けで風通しはかなりいいかと思われる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年11月22日
企業カルチャー・社風:昔は厳しい上司もいたが、今では皆発言に気をつけおり、人当た
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:基本的に年功序列で給与は定期的に昇給する。予算の達成に応じて賞与で上乗
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 23万円 50万円 124万円
年収 450万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 124万円
給与制度:業績がいいので賞与は多め。他電機連合の企業と同等もしくは多いくらい。春
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月24日
企業カルチャー・社風:中堅社員(30後半から40代後半)がほとんどいない為、必然
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月01日
企業カルチャー・社風:顧客の声を大事に品質安全第一納期厳守適性価格技術開発強化組
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月16日
福利厚生:補助は手厚いと考えられる。持株会や住宅補償、寮などは当たり前にあり、財
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:典型的な年功序列制度になっており、若い時は給料が低い。課長以上になれば
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月24日
福利厚生:社員一人一人に対して年11万円貰えるカフェテリアプランという福利厚生が
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月16日
勤務時間・休日休暇:忙しい人とそうでない人との差がありすぎる。派遣社員に業務分担
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
福利厚生:福利厚生は充実していると思う。オフィス環境:コロナウイルスの感染拡大の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが年々残業時間が増えている傾向にある。利益を出さ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが忙しい部署であれば慢性的に残業が発生している。
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回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月05日
福利厚生:若手に対しては家賃補助制度などもあり、限度はあるが家賃の半額まで補助さ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 無し

2.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦するにも必ず成功させる必要があり、トライ&エ
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月01日
勤務時間・休日休暇:8:45-17:15 土日休み残業時間も正確に管理されサー
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回答者: 男性/ 企画員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:元々は別の事業所が集まった会社なので一概には言えないが、昔
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
福利厚生:GW、夏休み、年末・年始とまとまった休暇は取れる。忙しい部署であれば土
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新入卒に関してだが主任クラスまで年功序列で、経験年数により役職は上がっ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月24日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい。年休取得日数が少ないと取ってくださいと、フ
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回答者: 男性/ 採用教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月24日
福利厚生:退職金、確定拠出年金、社員持株会等、一通りの福利厚生は揃っている。オフ
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
勤務時間・休日休暇:部署にも拠りますが、繁忙期は月40時間程度の残業が発生します
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回答者: 男性/ 採用教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、フレックス勤務を導入しているにも関わらず
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:他力本願、責任転嫁、設計に業務を品証や調達が押し付ける組織
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待グローバルで大きな仕事が出来ることを
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月11日
成長・キャリア開発:自身が望めばキャリア開発や成長はできる。ただ、そのための選考
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月10日
勤務時間・休日休暇:休暇の取得を推奨しており、部署•グループによっては取得しやす
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:給与は他の会社と比較して恵まれている方だと思う。年功序列で勤続年数が増
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