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株式会社日立インダストリアルプロダクツの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機械システム営業部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:
役職者にも基本的にさん付けで風通しはかなりいいかと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも距離が近く、イベントや飲み会が頻繁に開催される。1on1のミーティングを上司と部下間で定期的に開くように会社は促しているが、実際のところは分からない。

ダイバーシティ・多様性:
圧倒的に男社会。その点で多様性はあまりないかと。ただ特定の属性に不利益になるような制度、風土は無い。

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:非常に古くさい。風通しが良いとはとても思えない。組織体制・
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまり無いように感じます。挑戦後のリカバリー
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 無し

2.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦するにも必ず成功させる必要があり、トライ&エ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月24日
企業カルチャー・社風:中堅社員(30後半から40代後半)がほとんどいない為、必然
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:他力本願、責任転嫁、設計に業務を品証や調達が押し付ける組織
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年11月22日
企業カルチャー・社風:昔は厳しい上司もいたが、今では皆発言に気をつけおり、人当た
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月01日
企業カルチャー・社風:顧客の声を大事に品質安全第一納期厳守適性価格技術開発強化組
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回答者: 男性/ 企画員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:元々は別の事業所が集まった会社なので一概には言えないが、昔
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回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月05日
企業カルチャー・社風:ここ数年はコロナの影響もあって自粛されているが、前時代的な
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