回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:
良く言えば有休申請が通りやすく、プライベートを優先できそうでしたが
悪く言えば、現場の状況関係なく人員に穴が空き、シワ寄せが残された者に来る、という風に見えました。
ただし担当する工程によって、作業負担や不公平さが顕著に現れているため
このシワ寄せは避けて通れない部分かもしれません。
良く言えば有休申請が通りやすく、プライベートを優先できそうでしたが
悪く言えば、現場の状況関係なく人員に穴が空き、シワ寄せが残された者に来る、という風に見えました。
ただし担当する工程によって、作業負担や不公平さが顕著に現れているため
このシワ寄せは避けて通れない部分かもしれません。
株式会社SBIの企業カルチャー・組織体制の口コミ
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
配属先にもよりますが、
製造現場では人海戦術のようなものだと思います。
適正などの選考などはほぼ無く、とりあえず人を入れて教育は現場に丸投げというように見受けられました。
また一般社員への現場管理要求が大きすぎるとも思います。
社員一人での手が回らなくなった場合に、上層がサポートするという体勢は見受けられませんでした。
組織体制・コミュニケーション:
面談などは受け入れる体勢ではありますが、改善への動きは無いように感じました。
ただ同じ業務を経験した方が上司になることが多いので
話がうまく通じる点では良いと思いました。
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