口コミ投稿日:2023年01月28日
口コミ投稿日:2020年12月07日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
同じ業界の企業の口コミ
2.7
北海道札幌市中央区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 警察官/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 地域課/ 役職なし
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:組織体制はしっかりし...
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2.9
千葉県千葉市中央区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:向上心がある人は少ないように感じる。若手も恋人との生活や趣味...
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3.3
岐阜県岐阜市薮田南2丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 一般教員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまりなかった。組織体制・コミュニケーション:比較的交流しや...
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3.0
広島県広島市中区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:学校によって、組織体制は異なります。赴任先によりますが、基本...
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3.0
兵庫県神戸市中央区下山手通5丁目10-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手の内から挑戦する環境、サポートしてくれる教育制度がある。...
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3.0
東京都八王子市元本郷町3丁目24-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:横並びの前例踏襲を第一とする職員が多く、部署の数も多いため、...
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2.8
東京都新宿区西新宿2丁目8-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 教諭/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手でも責任のあることを任せられることが多い。引き継ぎがしっ...
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2.8
北海道札幌市中央区北三条西6丁目1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦するかしないかは自分次第。風通しの良さは、そこにいる人に...
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2.6
長野県長野市南長野幅下692-2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:公務員気質は拭えない。もちろん職場や上司にもよるが、前例踏襲...
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2.9
山梨県甲府市丸の内1丁目6-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 臨時職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 農政部
企業カルチャー・社風:技術職の多い部署は体育会系で年功序列で、風通しは悪いと思いま...
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高崎市のカテゴリ別口コミ(21件)
高崎市の回答者別口コミ(5人)
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月20日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年06月26日
- 総合職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年01月28日
- 主事 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年12月20日
- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
2.5
最新の回答:2020年12月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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高崎市の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
挑戦する機会もあり、風通しも良いです。社風も伝統的で満足しています。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制、社員同士のコミュニケーションは満足しています。上司とも話しやすく、気軽にコミュニケーションとることができます。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かして、企業の競争力に繋げる取り組みがあります。