回答者： 女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 栄養科/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 33万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
遅刻、欠勤、勤務の変更など月に完璧に出勤できたら精勤手当12000円
毎年の昇給は何千円はっきりわからない。
基本給ではなく、総合給として表示されているから内訳がわかりずらい。（手当は載っている）
早番手当はつく
給与制度の満足点:
精勤手当は毎月頑張って出勤しようというモチベーションになった。
早番も当初の手当より上がったのでやる気になった（こちらから話さなかったら上げてはもらえなかった）
給与制度の改善点:
毎年の昇給をどれくらい上げたのかを教えてほしい。
賞与でプラスにした人はわかるように示してほしい。
遅刻、欠勤、勤務の変更など月に完璧に出勤できたら精勤手当12000円
毎年の昇給は何千円はっきりわからない。
基本給ではなく、総合給として表示されているから内訳がわかりずらい。（手当は載っている）
早番手当はつく
給与制度の満足点:
精勤手当は毎月頑張って出勤しようというモチベーションになった。
早番も当初の手当より上がったのでやる気になった（こちらから話さなかったら上げてはもらえなかった）
給与制度の改善点:
毎年の昇給をどれくらい上げたのかを教えてほしい。
賞与でプラスにした人はわかるように示してほしい。