回答者： 女性/ 添乗員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:実力に応じて自分のランクを上げるための申請ができる機会があるため、良いモチベーションになる。また添乗に出ればでるほど飛行機のマイレージが貯まって得する。賞与はないが、添乗先ではほとんど食費がかからないため貯金するのに困らないと思う。
評価制度:人柄重視で、社員同士気持ちよく対応することが求められる。態度や言葉遣いが悪いと、自分のランク評価にも影響し、ランクが落ちたり、添乗先や、その分給料にも影響する。年功序列ではなく、完全な実力主義の世界。そして社員全員が安定して高いランクに行けるようにお互い助け合うことを促進もしている。
評価制度:人柄重視で、社員同士気持ちよく対応することが求められる。態度や言葉遣いが悪いと、自分のランク評価にも影響し、ランクが落ちたり、添乗先や、その分給料にも影響する。年功序列ではなく、完全な実力主義の世界。そして社員全員が安定して高いランクに行けるようにお互い助け合うことを促進もしている。