回答者： 女性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に手当として報奨金があります。報奨金はカウンセリング件数（実績）に比例するため、出来高制のような印象です。査定は月に一回ですので、毎月給与が変動します。賞与制度は今年から導入されました。営業職ではありませんが、出来高な部分が営業的な雰囲気でもあります。
評価制度：
昇給昇格などは年功序列ではなく、個人のカウンセリング件数に比例します。カウンセリング件数を多くこなす場合、査定ランクが高くなり給与もあがります。一方で、中々件数を維持することが難しい場合には給与が安定せず、生活が苦しい場合も考えられると思います。
基本給に手当として報奨金があります。報奨金はカウンセリング件数（実績）に比例するため、出来高制のような印象です。査定は月に一回ですので、毎月給与が変動します。賞与制度は今年から導入されました。営業職ではありませんが、出来高な部分が営業的な雰囲気でもあります。
評価制度：
昇給昇格などは年功序列ではなく、個人のカウンセリング件数に比例します。カウンセリング件数を多くこなす場合、査定ランクが高くなり給与もあがります。一方で、中々件数を維持することが難しい場合には給与が安定せず、生活が苦しい場合も考えられると思います。
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