回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職により異なります。(全社員の給与を把握していません)
営業部長職は年俸制でインセンティブはないです。
前年の実績や今後の予想により提示されます。
(チーム案件も含む)
各種手当など全て含まれた年俸になります。
評価制度：
昇格、昇給(給与見直し)の査定は基本年1回の年度末に加え、不定期での組織改変により実施。
年功序列よりも、案件に対しての評価や案件実績の積み重ねなど実力に伴う評価の会社であると思います。
ただ、完全実力主義とは違うと思います。
役職により異なります。(全社員の給与を把握していません)
営業部長職は年俸制でインセンティブはないです。
前年の実績や今後の予想により提示されます。
(チーム案件も含む)
各種手当など全て含まれた年俸になります。
評価制度：
昇格、昇給(給与見直し)の査定は基本年1回の年度末に加え、不定期での組織改変により実施。
年功序列よりも、案件に対しての評価や案件実績の積み重ねなど実力に伴う評価の会社であると思います。
ただ、完全実力主義とは違うと思います。