回答者： 男性/ 総務部長・店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実務試験制度があり、毎月挙手制で受験することができる。試験に合格すれば昇給可能。自身のモチベーションアップにつながり、調理のスキルアップもできる。
毎期の決算に基づいた賞与がある。売上に対してしっかりと反映された賞与であるため、店舗ごとにスタッフが一丸となって売上をあげる努力ができる。
評価制度：
各自の努力がしっかりと評価される会社。
前向きな姿勢でどんどん仕事を覚えれば、店長になるのも早い。
年功序列というよりは実力主義な面が多い。
やる気があり、人一倍努力をして仕事をするような人は、しっかりと評価してもらえます。
また責任ある仕事もどんどん任されていくようになります。
実務試験制度があり、毎月挙手制で受験することができる。試験に合格すれば昇給可能。自身のモチベーションアップにつながり、調理のスキルアップもできる。
毎期の決算に基づいた賞与がある。売上に対してしっかりと反映された賞与であるため、店舗ごとにスタッフが一丸となって売上をあげる努力ができる。
評価制度：
各自の努力がしっかりと評価される会社。
前向きな姿勢でどんどん仕事を覚えれば、店長になるのも早い。
年功序列というよりは実力主義な面が多い。
やる気があり、人一倍努力をして仕事をするような人は、しっかりと評価してもらえます。
また責任ある仕事もどんどん任されていくようになります。