「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社リケアホームの評判・口コミ
- 株式会社リケアホームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社リケアホームの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.6
3件
株式会社リケアホームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社リケアホームで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リケアホームへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.3
東京都八王子市子安町2−2−13
その他・その他
4.4
京都府京都市下京区烏丸通仏光寺下ル大政所町680インターワンプレイス烏丸Ⅱ8F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:日勤、夜勤、早番、遅番とある。所定の労働時間、休憩時間は取れ...
続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋二丁目7番1号 東京日本橋タワー
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】大手商社(の子会社)なので、...
続きを見る
3.7
東京都千代田区丸の内1丁目8-2鉄鋼ビルディング24階
その他・その他
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的に個人裁量。帰りにくい雰囲気は確かにあるが、...
続きを見る
3.2
東京都中央区築地1−13−1銀座松竹スクエア10F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】45時間以上の残業は残業代がでます。また、...
続きを見る
3.6
東京都江戸川区西葛西3−8−18
その他・その他
回答者: 男性/ (電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00~18:00となっています。工事がはやく終...
続きを見る
3.9
愛知県名古屋市中区錦2−5−31長者町相互ビル201
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:希望休は基本2日だが、足りなければ相談できる。休日に無理に出...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市福島区海老江1−1−24
その他・その他
回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:ほぼ残業なく、有休取得もしやすい環境でした。多様な働き方支援...
続きを見る
3.3
愛知県岡崎市羽根北町4−3−12
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 熊本営業所/ なし
働き方の満足点:契約がとれて売り上げが上がっていれば比較的自由に行動ができる...
続きを見る
2.6
東京都新宿区西新宿2−6−1新宿住友ビル32F
その他・その他
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:採用の際には週休二日制とお聞きしていたのですが、入社した後に...
続きを見る
株式会社リケアホームのカテゴリ別口コミ(3件)
福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社リケアホームの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本的に残業がない会社です。
残っていると早く帰るよう促されていました。
時間内に集中して効率よく仕事をこなす。という社長の考えであったかと思います。
残ることが難しいくらいでした。
休日は土日のみで、祝日は出勤でした。
正月休み、盆休み等は定められた休みではなく、有休休暇を消化して休みにするという考え方でした。正月と盆で有休を使うと、他でまとめて休日を作ることができなかった。