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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月16日
事業の強み:
働き方改革を推進する事業を、行っております。
その中で大事なこととして、ただ働き方改革を実現するためにIT技術の導入(RPA ロボティックプロセスオートメーション やその他システム)をするだけでなく、健康経営優良法人マークの取得サポートを主体としたコミュニケーションを軸にした2事業を展開しております。。。

事業の弱み:
会社自体が若いため、仕組みが非常に不安定です。今は役員のマンパワーで回している状態ですが、今後人材が増えてきた際には非常に困ることになるかと考えております。
そのため、ピンポイントで人材を適職に増やしていくことを考えつつ、事業の拡大を行っていく というふうに考えております。
また、RPAの導入の際のエンジニアも不足しております。

事業展望:
今後は、営業部隊とエンジニア部隊の両方を作っていき、2軸で活動を行っていきたいと考えております。コロナウィルス感染症にyって、生産性向上や省人化が非常に求められている世の中ですので、より生産性向上に特化できるようなシステム制作事業を展開し、多くの企業に広げていきその企業の定着を図ることができるような業務を弊社一丸となって動いてまいります。
口コミ投稿日:2020年09月16日

回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月16日
成長・キャリア開発:基本的には独立をする前提で動いていただきます。キャリア開発と
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月16日
勤務時間・休日休暇:業務は、ご自身で時間を調整して働くことが可能です。勤務時間や
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口コミ投稿日:2020年09月16日

回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:固定給プラス インセンティブ販売する商材ごとにインセンティブを細かく設
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月16日
福利厚生:テレワーク制度あり(自宅にてテレアポ業務を行ったり、PCにて作業をする
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:RPA業務を主に行っていくと考えておりましたが、
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