口コミ投稿日:2020年09月16日
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月16日
株式会社inlifeのカテゴリ別口コミ(6件)
株式会社inlifeの回答者別口コミ(1人)
- 代表取締役 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年09月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社inlifeの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働き方改革を推進する事業を、行っております。
その中で大事なこととして、ただ働き方改革を実現するためにIT技術の導入(RPA ロボティックプロセスオートメーション やその他システム)をするだけでなく、健康経営優良法人マークの取得サポートを主体としたコミュニケーションを軸にした2事業を展開しております。。。
事業の弱み:
会社自体が若いため、仕組みが非常に不安定です。今は役員のマンパワーで回している状態ですが、今後人材が増えてきた際には非常に困ることになるかと考えております。
そのため、ピンポイントで人材を適職に増やしていくことを考えつつ、事業の拡大を行っていく というふうに考えております。
また、RPAの導入の際のエンジニアも不足しております。
事業展望:
今後は、営業部隊とエンジニア部隊の両方を作っていき、2軸で活動を行っていきたいと考えております。コロナウィルス感染症にyって、生産性向上や省人化が非常に求められている世の中ですので、より生産性向上に特化できるようなシステム制作事業を展開し、多くの企業に広げていきその企業の定着を図ることができるような業務を弊社一丸となって動いてまいります。