回答者： 男性/ 代表取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給プラス インセンティブ
販売する商材ごとにインセンティブを細かく設定
その商材を販売するごとに、インセンティブが付きます。商材によっては毎月入るものもあるため、安定したインセンティブ報酬を受け取ることが可能です。
すべての商材が連動しており、A商材が販売できればその後B、C、D商材とドンドン提案を行いアップセルを目指していきます。
評価制度：
まずは一般の販売職からスタートし、その後マネージャー職へと上がれるような仕組みづくりを行っております。ベンチャー企業のため、全て実力主義の会社となっております。
また、主体的にご自身のやりたいことをドンドン主張していただければ、できる限り叶えられるような会社です。そういったことも評価に繋がります。。。
固定給プラス インセンティブ
販売する商材ごとにインセンティブを細かく設定
その商材を販売するごとに、インセンティブが付きます。商材によっては毎月入るものもあるため、安定したインセンティブ報酬を受け取ることが可能です。
すべての商材が連動しており、A商材が販売できればその後B、C、D商材とドンドン提案を行いアップセルを目指していきます。
評価制度：
まずは一般の販売職からスタートし、その後マネージャー職へと上がれるような仕組みづくりを行っております。ベンチャー企業のため、全て実力主義の会社となっております。
また、主体的にご自身のやりたいことをドンドン主張していただければ、できる限り叶えられるような会社です。そういったことも評価に繋がります。。。