回答者： 男性/ 事務、他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は早い人は早い。賞与は成績に応じて出るインセンティブが該当。若手でも成績を上げればすぐに昇給できる可能性は高いが、成績を上げなければ厳しい印象。努力を見てくれるため、何年も働かないと給料が上がらない訳ではないのは良い点。
評価制度：
成績を出せば評価される環境。昇格頻度は多いが、なかなか上がるのも難しい印象。実力主義でもあるが、若い人材がそれぞれ意識を持って務めるため、なかなか抜けるのは難しく感じる。ただ、年功序列がないのが良い点。
昇給は早い人は早い。賞与は成績に応じて出るインセンティブが該当。若手でも成績を上げればすぐに昇給できる可能性は高いが、成績を上げなければ厳しい印象。努力を見てくれるため、何年も働かないと給料が上がらない訳ではないのは良い点。
評価制度：
成績を出せば評価される環境。昇格頻度は多いが、なかなか上がるのも難しい印象。実力主義でもあるが、若い人材がそれぞれ意識を持って務めるため、なかなか抜けるのは難しく感じる。ただ、年功序列がないのが良い点。
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回答者： 男性/ 個人宅への営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
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