回答者： 女性/ RPAエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
客観的な基準で評価してもらえます。
実際の成果（数字だけでなく、自分の行動の結果、顧客からこのようなアクションをいただけた等）を自己評価し、点数として上司にアピールする機会が年に2回あります。
そこで上司からの評価と照らし合わせて一定の基準以上の点数なら昇格＋昇給です。
当たり前ですが、上司からどのくらい気に入られているか等の主観的な評価はありません。
客観的な基準で評価してもらえます。
実際の成果（数字だけでなく、自分の行動の結果、顧客からこのようなアクションをいただけた等）を自己評価し、点数として上司にアピールする機会が年に2回あります。
そこで上司からの評価と照らし合わせて一定の基準以上の点数なら昇格＋昇給です。
当たり前ですが、上司からどのくらい気に入られているか等の主観的な評価はありません。
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回答者： 男性/ RPAエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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