回答者： 男性/ 電気主任技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風：
協調性を最も重視し、組織内や社員間の連携を大切に考える。
常に問題点を追及し会社全体で改善を考える。
トップダウンで下りてくる事は稀で、基本的に社員間における各部署会で改善提案がなされそれを上にあげていくと言った現場の声を重視する社風である。
誰もが疑問点や問題点を会議において議題とすることが出来、社員間において自由な議論の場が設けれれている。
組織体制・コミュニケーション：
他の保安会社と違って、保安部技術者（保安従事者）は営業的な業務が一切ない。
顧客獲得や工事案件のノルマや未収金の回収等と言った保安業務以外の部分は一切ない。
営業部にも顧客担当者が居るため営業的な問題は営業担当が担う為、顧客と保安管理担当者としての特化したコミュニケーションを行う事が出来る。保安管理業務は保安部担当者、それ以外の顧客対応は営業部、契約書及び申請業務は業務部と言った分業制である。
基本的に保安部技術者は在宅勤務の為、社員同士のコミュニケーションは一般的な勤務形態よりは時間が掛かる事が多い。社内間の連絡ツールとしてグループウェアを利用しているが現場応援や会議等でしか顔を合わさないため担当エリア外の社員とはコミュニケーションがとりずらい。
協調性を最も重視し、組織内や社員間の連携を大切に考える。
常に問題点を追及し会社全体で改善を考える。
トップダウンで下りてくる事は稀で、基本的に社員間における各部署会で改善提案がなされそれを上にあげていくと言った現場の声を重視する社風である。
誰もが疑問点や問題点を会議において議題とすることが出来、社員間において自由な議論の場が設けれれている。
組織体制・コミュニケーション：
他の保安会社と違って、保安部技術者（保安従事者）は営業的な業務が一切ない。
顧客獲得や工事案件のノルマや未収金の回収等と言った保安業務以外の部分は一切ない。
営業部にも顧客担当者が居るため営業的な問題は営業担当が担う為、顧客と保安管理担当者としての特化したコミュニケーションを行う事が出来る。保安管理業務は保安部担当者、それ以外の顧客対応は営業部、契約書及び申請業務は業務部と言った分業制である。
基本的に保安部技術者は在宅勤務の為、社員同士のコミュニケーションは一般的な勤務形態よりは時間が掛かる事が多い。社内間の連絡ツールとしてグループウェアを利用しているが現場応援や会議等でしか顔を合わさないため担当エリア外の社員とはコミュニケーションがとりずらい。
株式会社中央電気保安協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社中央電気保安協会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 電気主任技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
保安部技術者は担当する顧客と点検スケジュールを組むため、自分のスケジュールに応じて自由に休みを取る事が出来る。長期の休暇や旅行などの場合は代務対応をお願いする必要が有るため届け出が必要。基本的に在宅勤務となるため書類作成や提出物作成等自宅にて行う事となるが、勤務時間において業務の無い場合は待機時間として処理されている。
基本的に在宅勤務の為、現場へは直行直帰できる。
電気主任技術者は電気事業法により副業規定があり禁止されている。
業務のスケジュールは試用期間が終了後は顧客と打ち合わせし自分でスケジュールを決めて業務を行う為、比較的自由に働くことが可能。
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