回答者： 男性/ 電気主任技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 552万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 552万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
保安部技術者は担当する保安点数によって技術手当が加算される。その為自分が受け持つ担当物件が増えると技術手当は増えるが、担当物件が減ると技術手当も減る事になるが、現状新規物件が多く担当数が減ると言う事は少ない。賞与は完全評価制で支給されるため評価内容によって大きく差がある。社用車を利用せず個人の車両を利用して業務を行う事も選択でき、自家用車利用の場合は車両手当が加算される。
協調性と顧客評価を重要視している。技術力や知識力が高いと言うより業務の内容や結果を重視している。結果を重視した実力主義的な内容である。昇進・昇格に関しては評価内容を元に打診がある。
保安部技術者は担当する保安点数によって技術手当が加算される。その為自分が受け持つ担当物件が増えると技術手当は増えるが、担当物件が減ると技術手当も減る事になるが、現状新規物件が多く担当数が減ると言う事は少ない。賞与は完全評価制で支給されるため評価内容によって大きく差がある。社用車を利用せず個人の車両を利用して業務を行う事も選択でき、自家用車利用の場合は車両手当が加算される。
協調性と顧客評価を重要視している。技術力や知識力が高いと言うより業務の内容や結果を重視している。結果を重視した実力主義的な内容である。昇進・昇格に関しては評価内容を元に打診がある。