中央電気保安協会の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 電気主任技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年07月15日

企業カルチャー・社風：
協調性を最も重視し、組織内や社員間の連携を大切に考える。
常に問題点を追及し会社全体で改善を考える。
トップダウンで下りてくる事は稀で、基本的に社員間における各部署会で改善提案がなされそれを上にあげていくと言った現場の声を重視する社風である。
誰もが疑問点や問題点を会議において議題とすることが出来、社員間において自由な議論の場が設けれれている。

組織体制・コミュニケーション：
他の保安会社と違って、保安部技術者（保安従事者）は営業的な業務が一切ない。
顧客獲得や工事案件のノルマや未収金の回収等と言った保安業務以外の部分は一切ない。
営業部にも顧客担当者が居るため営業的な問題は営業担当が担う為、顧客と保安管理担当者としての特化したコミュニケーションを行う事が出来る。保安管理業務は保安部担当者、それ以外の顧客対応は営業部、契約書及び申請業務は業務部と言った分業制である。

基本的に保安部技術者は在宅勤務の為、社員同士のコミュニケーションは一般的な勤務形態よりは時間が掛かる事が多い。社内間の連絡ツールとしてグループウェアを利用しているが現場応援や会議等でしか顔を合わさないため担当エリア外の社員とはコミュニケーションがとりずらい。

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不動産・建設・建設

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2.7

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不動産・建設・建設

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2.9

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3.1

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不動産・建設・建設

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3.3

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不動産・建設・建設

回答者：男性/ 不動産営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

ダイバーシティ・多様性:中途が少し増えてきた印象だが、まだまだ新卒チケットで入社した... 続きを見る

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会社名	株式会社中央電気保安協会
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://chuou-dhk.net/
所在地	愛媛県松山市松ノ木1丁目5番40号

従業員数	43名
設立年	2000年
資本金	30百万円
代表者	近藤雄二
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ビザハウジング / 平社員企業カルチャー・社風:チャンスは平等実力主義を謳ってるだけあり、完全に実力主義の世... (続きを見る)

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