回答者： 女性/ 平社員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 22万円 | 7万円 | 10万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
みなし残業の制度を悪用し、安くこきつかいます。県内の最低賃金をギリギリクリアする条件で設定し、その対価を大幅に超える業務をこなす必要があります。
少しでもお金のかかる改善提案であれば、どんなに良い提案でも受け入れられません。
特に賞与の規定があいまいで、評価の過程を示してくれません。
評価制度:
下げる理由を作りやすい条件で賞与の評価を行っている。
みなし残業の制度を悪用し、安くこきつかいます。県内の最低賃金をギリギリクリアする条件で設定し、その対価を大幅に超える業務をこなす必要があります。
少しでもお金のかかる改善提案であれば、どんなに良い提案でも受け入れられません。
特に賞与の規定があいまいで、評価の過程を示してくれません。
評価制度:
下げる理由を作りやすい条件で賞与の評価を行っている。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 直販部
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