回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
自分次第かと思います。年代も若く和気あいあいとした雰囲気ですが、各個人ごとに何かしらの目標や目的をもって働いている人が多いです。それらを達成するために時間は惜しまないという考えの人は多いので、人によっては土曜日に稼働していることもあります。
ただし上からの強制で働いているわけではないので、やらされる仕事と、自らやる仕事では意味が違うと感じています。
また、達成をした日からは18時に早上がりができるのでうれしいです。
多様な働き方支援：
リモートワークは基本的に導入をしていませんが、インフルエンザなどにかかり待機期間が発生した場合などは臨機応変に対応してくれるので助かります。
副業も本業に支障が出なければ問題ないですが、している人は少ないと思います。
自分次第かと思います。年代も若く和気あいあいとした雰囲気ですが、各個人ごとに何かしらの目標や目的をもって働いている人が多いです。それらを達成するために時間は惜しまないという考えの人は多いので、人によっては土曜日に稼働していることもあります。
ただし上からの強制で働いているわけではないので、やらされる仕事と、自らやる仕事では意味が違うと感じています。
また、達成をした日からは18時に早上がりができるのでうれしいです。
多様な働き方支援：
リモートワークは基本的に導入をしていませんが、インフルエンザなどにかかり待機期間が発生した場合などは臨機応変に対応してくれるので助かります。
副業も本業に支障が出なければ問題ないですが、している人は少ないと思います。
株式会社Add Flowの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社Add Flowの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 広告/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1. 健康保険: ベンチャー企業も従業員に対して健康保険を提供することが一般的です。従業員が医療費を安心してカバーできるようになっています。
2. 退職金制度: 一部のベンチャー企業では、従業員が長期的なキャリアプランを描くことをサポートするために退職金制度を提供しています。ただし、ベンチャー企業の場合、この制度が完全に整備されていないこともあります。
3. 柔軟な働き方: ベンチャー企業はスタートアップの性質上、柔軟な働き方を提供することが多いです。フレックスタイム制度やリモートワークの選択肢などがあることがあります。
4. 教育・研修プログラム: ベンチャー企業では、従業員のスキルアップやキャリア成長を支援するために教育や研修プログラムを提供することもあります。
5. 社内イベントや懇親会: ベンチャー企業では、社内のコミュニケーションやチームビルディングを促進するために定期的な社内イベントや懇親会を開催することがあります。
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