口コミ投稿日:2023年12月26日
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年12月22日
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 男性/ Add ream/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年12月25日
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ カスタマーサポート、制作ディレクター、納品担当者、プレゼンテーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年12月22日
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年12月22日
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
2.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年12月22日
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年12月23日
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年12月23日
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ カスタマーサポート部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 女性/ コンサル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 男性/ eigyou/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年12月26日
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年12月22日
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年12月22日
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年12月22日
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年12月22日
口コミ投稿日:2023年05月07日
回答者: 男性/ 営業、人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Instagram部署/ 営業・Instagram広告の作成
2.8
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最新の回答:2023年12月26日
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最新の回答:2023年12月26日
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最新の回答:2023年12月26日
- 広告 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2023年12月26日
- Add ream 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年12月25日
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株式会社Add Flowの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 広告/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1. 健康保険: ベンチャー企業も従業員に対して健康保険を提供することが一般的です。従業員が医療費を安心してカバーできるようになっています。
2. 退職金制度: 一部のベンチャー企業では、従業員が長期的なキャリアプランを描くことをサポートするために退職金制度を提供しています。ただし、ベンチャー企業の場合、この制度が完全に整備されていないこともあります。
3. 柔軟な働き方: ベンチャー企業はスタートアップの性質上、柔軟な働き方を提供することが多いです。フレックスタイム制度やリモートワークの選択肢などがあることがあります。
4. 教育・研修プログラム: ベンチャー企業では、従業員のスキルアップやキャリア成長を支援するために教育や研修プログラムを提供することもあります。
5. 社内イベントや懇親会: ベンチャー企業では、社内のコミュニケーションやチームビルディングを促進するために定期的な社内イベントや懇親会を開催することがあります。