回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
評価次第で成果を上げれば上がっていく可能性は大いにあります。その分残業等のプライベートな時間は犠牲になる必要があります。毎月の給料は特別少ないわけではありませんでした。本人の頑張り次第でいくらでも変化します。
評価制度:
数字、実力次第なところはあります。各所属長によっては評価の基準がバラバラに感じることもありますが、そこは仕方ない部分かと思います。評価されれば、昇進はしっかり行われるように感じます。人間なので、気に入られる能力も必要な部分かもしれません。
評価次第で成果を上げれば上がっていく可能性は大いにあります。その分残業等のプライベートな時間は犠牲になる必要があります。毎月の給料は特別少ないわけではありませんでした。本人の頑張り次第でいくらでも変化します。
評価制度:
数字、実力次第なところはあります。各所属長によっては評価の基準がバラバラに感じることもありますが、そこは仕方ない部分かと思います。評価されれば、昇進はしっかり行われるように感じます。人間なので、気に入られる能力も必要な部分かもしれません。