回答者： 男性/ 管理者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 40万円 | 10万円 | 70万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
人件費削減のため、基本給が費用に低く設定。賞与に関しては業績給。処遇改善手当関係は明確に算出。基本給3に対して、処遇改善手当7が月給構成割合。
評価制度:
慢性的な人材不足。離職率が非常に高く、長期的な社員教育など機能していない。そのためか、人材育成への意識が低い。
人件費削減のため、基本給が費用に低く設定。賞与に関しては業績給。処遇改善手当関係は明確に算出。基本給3に対して、処遇改善手当7が月給構成割合。
評価制度:
慢性的な人材不足。離職率が非常に高く、長期的な社員教育など機能していない。そのためか、人材育成への意識が低い。