回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 3万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
岐阜県庁職員に準ずる。
扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、時間外勤務手当、休日勤務手当等が支給される。
評価制度:
年に1回の定期昇給が行われる。
昇給は岐阜県庁職員の給与表が基準とし、０、２、４、６、８のいずれかの給が上がる。
判断基準は所属の管理職によるもので曖昧である。
給与の基準となる給だけではなく、役職の基準となる号の昇格はさらに曖昧であり、３号以上のいわゆる係長以上への昇格に関しては、経営陣からの評価次第であり、社内人事の都合によるところが大きく個々人の能力だけでは評価がされない。
岐阜県庁職員に準ずる。
扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、時間外勤務手当、休日勤務手当等が支給される。
評価制度:
年に1回の定期昇給が行われる。
昇給は岐阜県庁職員の給与表が基準とし、０、２、４、６、８のいずれかの給が上がる。
判断基準は所属の管理職によるもので曖昧である。
給与の基準となる給だけではなく、役職の基準となる号の昇格はさらに曖昧であり、３号以上のいわゆる係長以上への昇格に関しては、経営陣からの評価次第であり、社内人事の都合によるところが大きく個々人の能力だけでは評価がされない。