回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 34万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）の実施となっています。
賞与については、人事考課の基本支給額×個人評価×企業業績×部門評価により支給されている。
基本支給額については基本給の1か月がベース。昇給しょうかいては、人事考課の基本支給額×個人評価×企業業績×部門評価により支給されている。
基本支給額については基本給の1か月がベース。昇給昇格・降給降格については2年間の人事考課によって決まってくる。
評価制度:
職種ごとに評価が行われる。人事考課面談の実施をしているが、部署によって実施されたりされていなかったりする。
また人事考課のフィードバックをするようになっているが、こちらも形骸化している。
また仕事ができる人に多く仕事が集まり、その人が昇給・昇格するような現状がある。
昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）の実施となっています。
賞与については、人事考課の基本支給額×個人評価×企業業績×部門評価により支給されている。
基本支給額については基本給の1か月がベース。昇給しょうかいては、人事考課の基本支給額×個人評価×企業業績×部門評価により支給されている。
基本支給額については基本給の1か月がベース。昇給昇格・降給降格については2年間の人事考課によって決まってくる。
評価制度:
職種ごとに評価が行われる。人事考課面談の実施をしているが、部署によって実施されたりされていなかったりする。
また人事考課のフィードバックをするようになっているが、こちらも形骸化している。
また仕事ができる人に多く仕事が集まり、その人が昇給・昇格するような現状がある。
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回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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