回答者： 男性/ すし職人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進・昇格は随時行われます。評価は代表が直接行っていて、成功した事や業績を上げる事はもちろんですが、仕事への取組み姿勢や新しい発想、何かにチャレンジした事なども高く評価されます。また、チャレンジに失敗してもそれを次への糧とする姿勢や報告が出来ていればそれほどネガティブに評価されません。年功序列も無いので若くて社歴が浅くても自分の働き次第で昇格が早くなります。
昇進・昇格は随時行われます。評価は代表が直接行っていて、成功した事や業績を上げる事はもちろんですが、仕事への取組み姿勢や新しい発想、何かにチャレンジした事なども高く評価されます。また、チャレンジに失敗してもそれを次への糧とする姿勢や報告が出来ていればそれほどネガティブに評価されません。年功序列も無いので若くて社歴が浅くても自分の働き次第で昇格が早くなります。