回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人の技量や貢献度によると思いますが
しっかり頑張れば適切な評価がされると思います。
ただ、配属される現場にもよるかと思いますが、
短い期間で莫大な成績を出すのは難しいので一気に給与の大幅upは難しいと思います。
ですので、堅実に技量を身につけて職務に活かしていけば必ず昇給すると思います。
評価制度：
担当している業務によると思いますが、
業務上必要な資格の取得や知識を増やせば評価をしてもらえると思います。
昇給は基本年1回
基準を正確に把握している訳ではありませんが、
業務の性質上、
お客様先で仕事を行う時間の方が長いので、
配属先のお客様からの評価や配属先での貢献度
が主だと思っています。
加えて自分で立てた年間目標の達成度も評価の基準だと思います。
個人の技量や貢献度によると思いますが
しっかり頑張れば適切な評価がされると思います。
ただ、配属される現場にもよるかと思いますが、
短い期間で莫大な成績を出すのは難しいので一気に給与の大幅upは難しいと思います。
ですので、堅実に技量を身につけて職務に活かしていけば必ず昇給すると思います。
評価制度：
担当している業務によると思いますが、
業務上必要な資格の取得や知識を増やせば評価をしてもらえると思います。
昇給は基本年1回
基準を正確に把握している訳ではありませんが、
業務の性質上、
お客様先で仕事を行う時間の方が長いので、
配属先のお客様からの評価や配属先での貢献度
が主だと思っています。
加えて自分で立てた年間目標の達成度も評価の基準だと思います。