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株式会社LioSmileの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月18日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月18日
福利厚生:
退職金については、勤続10年以上の者に対し、支給されるが、自己都合や懲戒解雇された者については、支給されないことがある。継続雇用制度があり、定年後再雇用される場合があるが、その場合は至急されない。額については、一定の支給率を乗じた金額が支給される。その他、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株、ストックオプションといった福利厚生は特にはない。

オフィス環境:
最寄り駅から5分ほどの立地にあり、西鉄バスも前の道路を走ってるので、博多駅や天神からのアクセスは非常に良いと感じる。執務、作業スペースはあまり広くはない。作業スペースの他、洗面と共用のトイレがあるだけ。1つの作業スペースで役員含め全員が作業を行っている様な環境。会議室、カフェ等の共有スペースはない。

株式会社LioSmileの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月18日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月18日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については午前9時から午後6時まで。休憩時間は12時から13時の60分。休日については、土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、夏季休暇、その他会社が指定する日がある。年間休日日数については、その年により変動はあるが、120日から125日の範囲で推移している。休日出勤についても、ほとんど無い。

多様な働き方支援:
原則、午前9時から午後6時の勤務時間ではあるが、早帰りや遅出等のフレックスの要望については柔軟に対応してもらえる。お客様の関係上、一部の業務については、リモートワーク可能ではあるが、リモートワークしている人はいない。副業については、勤務時間外且つ事前に会社に届け出を行うことで副業を行うことが出来る。

株式会社LioSmileの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月18日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月18日
企業カルチャー・社風:
経営陣に対しては非常に話しやすく、働きやすい環境である。経営陣と近い所で業務を行うため、経営陣が何を考えているかやどのような動きをしているのかが、良く分かる。風通しの良い職場環境である。地域に密着した営業を行っており、お客様第一はもちろんではあるが、社会貢献活動に重点を置いている。毎年利益の内から、寄付を実施している。

組織体制・コミュニケーション:
経営陣側から、積極的にコミュニケーションを取ってくれる為、相談など非常にしやすい環境である。社員同士についても、特に問題なくコミュニケーションは取れるし、経営陣含め報告連絡相談はしやすい環境である。組織体制についても、業務分担が明確の為、指示命令系統もはっきりしている。常に経営陣と話せる状況にある為、経営陣が何を考えているのかも良く分かる環境

ダイバーシティ・多様性:
性別は男、女、人種は黄色人種、国籍は日本だけしか雇用されていない。
多様な応募があったわけではないが、応募があれば、柔軟に対応していく会社としての姿勢は見て取れる。会社規模や事業内容の観点からダイバーシティ多様性を受け入れる事で他社との差別化が出来、競争力に繋がるとはあまり思えないが、それらを理由に採用の可否が決まる事はないと思う。

株式会社LioSmileの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月18日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月18日
女性の働きやすさ:
女性はリモートでの業務が主であり、あまり出社してくることはないが、女性だからと言って、働きにくい環境であるとは言い切れない。作業スペースがあまり広くない為、人によっては、パーソナルスペースが狭いと感じる場合もあるかもしれないが、当人にとっては、まったく問題なく業務出来ている。トイレが男女共有である為、そこが気になる人がいるかもしれない。

株式会社LioSmileの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月18日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月18日
成長・キャリア開発:
特段決まった制度は設けていないが、資格などについては積極的に取得していく雰囲気である。会社(経営陣)が事業に必要な資格と判断した場合については、費用を会社が負担してくれることがある。会社として様々な事業を行っていく姿勢がある為、様々な事業を経験していくことが出来る。また全員が全ての業務がこなせる様に、様々な業務を経験させてもらえる。

働きがい:
仕事をちゃんとする事、結果を残す事に重きを置いている会社なので、やる事さえやれば、勤務時間や休日等ある程度は融通を利かせてくれる。その為、平日に休みを取る事も可能。
事業ごとに最初から最後まで携われるので、自分でやった達成感などがやりがいに繋がる。
新しい事業も経営陣と一緒になって進めていくので、自分の会社と思わせてくれる雰囲気がある。

株式会社LioSmileの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月18日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月18日
事業の強み:
既存の事業については、お客様に寄り添った対応を心掛けており、お客様から信頼される仕事をしている。新しい事業については、積極的に挑戦していく姿勢が見て取れる。
会社を構成する社員の数が少ない為、新規事業立ち上げる度に、全員で従事していかないといけないし、新規採用をしていかないと仕事が回らないところがある。

事業の弱み:
既存の事業については、お客様に寄り添った対応を心掛けており、お客様から信頼される仕事をしている。新しい事業については、積極的に挑戦していく姿勢が見て取れる。
会社を構成する社員の数が少ない為、新規事業立ち上げる度に、全員で従事していかないといけないし、新規採用をしていかないと仕事が回らないところがある。

事業展望:
既存の事業については、お客様に寄り添った対応を心掛けており、お客様から信頼される仕事をしている。新しい事業については、積極的に挑戦していく姿勢が見て取れる。
会社を構成する社員の数が少ない為、新規事業立ち上げる度に、全員で従事していかないといけないし、新規採用をしていかないと仕事が回らないところがある。

株式会社LioSmileの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月18日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与については、条件次第だが、ある程度希望に沿った形にしてくれる。昇給は原則年1回あり。ただし、評価されなければ昇給なしの年もあります。賞与については、会社に利益が出れば還元されます。これについても会社への貢献度が評価される為、人により、金額の幅は大きいと感じる。手当については、資格手当や成約手当などがある。

評価制度:
経営陣が、個人の会社への貢献度、売り上げ、利益などを総合的に判断し、評価をしている。実力主義的な要素が強く、会社への貢献度が高ければ、在籍期間や役職関係なく、評価してもらえるところがある。昇進、昇格については、特に取り決めがあるわけではないが、評価に応じて不定期で昇進、昇格が実施されるケースがある。