回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与については、条件次第だが、ある程度希望に沿った形にしてくれる。昇給は原則年1回あり。ただし、評価されなければ昇給なしの年もあります。賞与については、会社に利益が出れば還元されます。これについても会社への貢献度が評価される為、人により、金額の幅は大きいと感じる。手当については、資格手当や成約手当などがある。
評価制度：
経営陣が、個人の会社への貢献度、売り上げ、利益などを総合的に判断し、評価をしている。実力主義的な要素が強く、会社への貢献度が高ければ、在籍期間や役職関係なく、評価してもらえるところがある。昇進、昇格については、特に取り決めがあるわけではないが、評価に応じて不定期で昇進、昇格が実施されるケースがある。
給与については、条件次第だが、ある程度希望に沿った形にしてくれる。昇給は原則年1回あり。ただし、評価されなければ昇給なしの年もあります。賞与については、会社に利益が出れば還元されます。これについても会社への貢献度が評価される為、人により、金額の幅は大きいと感じる。手当については、資格手当や成約手当などがある。
評価制度：
経営陣が、個人の会社への貢献度、売り上げ、利益などを総合的に判断し、評価をしている。実力主義的な要素が強く、会社への貢献度が高ければ、在籍期間や役職関係なく、評価してもらえるところがある。昇進、昇格については、特に取り決めがあるわけではないが、評価に応じて不定期で昇進、昇格が実施されるケースがある。
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