イーモジャパン株式会社の口コミを探す
口コミ投稿日:2023年12月18日
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 女性/ 営業コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 女性/ 営業コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 女性/ 営業コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
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口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 女性/ 営業コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 女性/ 営業コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 女性/ 営業コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
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事務局が削除いたしました。
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口コミ投稿日:2020年11月05日
回答者: 女性/ webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年11月05日
口コミ投稿日:2020年11月05日
回答者: 女性/ webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年11月05日
イーモジャパン株式会社の女性の口コミ(17件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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イーモジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 営業コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給料制度はモチベーションに直結する要素です。
成果やスキルに見合った評価と昇給があると仕事へのやりがいを感じやすくなると思います。
公正な報酬は従業員の満足度を高め、組織全体のパフォーマンスにぷらすの影響を与えると思います。
評価制度:
昇進・昇格は成果達成やリーダーシップ、チームワークの実績を基に比較的公平性をもっているとおもいます。
ただもっと従業員の成長やモチベーション向上に焦点を当てた評価があってもいいと思いました。