回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 35万円 | 5万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
基本的には決められた号給表により定期的に昇給していく。６月、１２月、３月と賞与が３回与えられ、賞与は約４か月分。
評価制度:
入庁して一定期間経過すると、係長への昇任が前提となる主任試験を受験することができる。主任試験はほとんどの職員が受験するイメージで、合格率は大体２０パーセント。係長試験は人事考課だが、管理職になるとまた試験を受けることになる。目標管理制度を導入しているが、そもそも公務員の仕事に適した評価制度ではなく、評価の実態が不明瞭。
基本的には決められた号給表により定期的に昇給していく。６月、１２月、３月と賞与が３回与えられ、賞与は約４か月分。
評価制度:
入庁して一定期間経過すると、係長への昇任が前提となる主任試験を受験することができる。主任試験はほとんどの職員が受験するイメージで、合格率は大体２０パーセント。係長試験は人事考課だが、管理職になるとまた試験を受けることになる。目標管理制度を導入しているが、そもそも公務員の仕事に適した評価制度ではなく、評価の実態が不明瞭。
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回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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