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株式会社会田製作所のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社会田製作所の回答者別口コミ（1件）

  • 製造部 / 部長 / 機械・機構設計（自動車・輸送機器） 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年11月12日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社会田製作所の職種別口コミ（12件）

電気・電子・機械系エンジニア（12件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社会田製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月20日

回答者： 男性/ 機械・機構設計（自動車・輸送機器）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日：2023年09月20日
福利厚生制度の満足点:
予防接種を会社負担で計画的に行ってもらえる。
暑い夏場の約２ヶ月間(7月～9月上旬まで)、ペットボトル飲料を毎日1～2回配布してもらえる。

福利厚生制度の改善点:
通勤補助金制度の上限額見直し。
年間休日の見直しにより、完全週休二日制の実現。

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株式会社会田製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月20日

回答者： 男性/ 機械・機構設計（自動車・輸送機器）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日：2023年09月20日
休日休暇:
有給は取得しやすいが、役職者や職場のキーマンとなる方は、取得しにくい環境にある。長期休暇は得意先の稼働に合わせるため、9連休となる設定が多い。会社独自の休暇はもうけられていない。

多様な働き方支援:
多様な働き方については、目立った特徴はなし。ネットワーク環境が整備されていないため、事務職においては、リモートワークが出来る環境にはない。

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株式会社会田製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月20日

回答者： 男性/ 機械・機構設計（自動車・輸送機器）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日：2023年09月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
満足している点はありません。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織上の担当者や役職者は任命されているが、組織人員が不足していて、担当ごとの役割が果たせていないため、役職者が注文書や納品書を発行したり、担当外の業務を複数兼務しないと仕事が回らない状況にある。
人員の補強と担当者個々人のスキル向上が不可欠。

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株式会社会田製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月12日

回答者： 男性/ 機械・機構設計（自動車・輸送機器）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日：2023年11月12日
仕事を通して身につくスキル:
プレス機やパイプ曲げ設備(パイプベンダー)を使って製品を生産しているのと、ハンド溶接も行うことから、機械図面が読み書き出来るようになる他、工作機械の操作が出来るようになる。

今後のキャリア像:
管理職でしたので、現場作業者のスキルアップに繋がるのか、仕事がし易い環境を整えられるのか、マネジメントスキルを高めることが出来たと思います。

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株式会社会田製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月20日

回答者： 男性/ 機械・機構設計（自動車・輸送機器）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日：2023年09月20日
入社理由:
マネジメントの経験を生かして職場の活性化や業務効率の向上を図り、会社業績への貢献を期待されたこと。

入社前に認識しておくべき事:
製造設備の改修は、ほぼ自社で行う事が出来る対応力がある点。
計画的に課題解決を図る点において、計画倒れや進捗遅れになる事が多く、その状況を改善(挽回)しようとする意識が低い。

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株式会社会田製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月12日

回答者： 男性/ 機械・機構設計（自動車・輸送機器）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日：2023年11月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
680万円 56万円 0万円 10万円
年収 680万円
月給（総額） 56万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
賞与:
業績により支給有無が決まる。

インセンティブ:
インセンティブの支給は、改善提案の効果によって管理職が評価して支給額が決まる制度がある。

モデル年収:
役職手当が昇格(主任、課長、部長、他)により決まる。
職務手当は時間外の協力金として見なし金額が支給される。
入社年数による賃金カーブは設定されていない。

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