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口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ 機械・機構設計(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2023年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 56万円 0万円 10万円
年収 680万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
賞与:
業績により支給有無が決まる。

インセンティブ:
インセンティブの支給は、改善提案の効果によって管理職が評価して支給額が決まる制度がある。

モデル年収:
役職手当が昇格(主任、課長、部長、他)により決まる。
職務手当は時間外の協力金として見なし金額が支給される。
入社年数による賃金カーブは設定されていない。

回答者: 男性/ 機械・機構設計(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2023年11月12日
仕事を通して身につくスキル:プレス機やパイプ曲げ設備(パイプベンダー)を使って製
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回答者: 男性/ 機械・機構設計(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2023年09月20日
休日休暇:有給は取得しやすいが、役職者や職場のキーマンとなる方は、取得しにくい環
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回答者: 男性/ 機械・機構設計(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2023年09月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:満足している点はありません。組織体制・企業カル
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口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ 機械・機構設計(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 56万円 0万円 10万円
年収 680万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
賞与:半期ごとの業績により支給されるが、業績が悪く寸志程度しか支給されない状況が
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回答者: 男性/ 機械・機構設計(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2023年11月12日
働きがいを感じるポイント:新しい顧客からの新規商材を計画的に立ち上げ、量産の起動
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口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ 機械・機構設計(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2023年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 56万円 0万円 10万円
年収 680万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
年収・給与の満足点:各制度はないので、一般職と管理職の賃金差が大きい。管理職にな
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回答者: 男性/ 機械・機構設計(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2023年11月12日
仕事の裁量権:最終決定は経営者(社長)ですので裁量権はなく、提案内容の実現を図る
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回答者: 男性/ 機械・機構設計(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2023年09月20日
入社理由:マネジメントの経験を生かして職場の活性化や業務効率の向上を図り、会社業
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回答者: 男性/ 機械・機構設計(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2023年09月20日
福利厚生制度の満足点:予防接種を会社負担で計画的に行ってもらえる。暑い夏場の約2
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回答者: 男性/ 機械・機構設計(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2023年09月20日
仕事の裁量権:部長職としての裁量権はありました。方針の決定については、社長の最終
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口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ 機械・機構設計(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2023年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 56万円 0万円 10万円
年収 680万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
昇給・昇進スピード:管理職のポジションが限られており、ポジションが空かないと管理
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