相馬ガスホールディングス株式会社の口コミ一覧

給与制度:
給与体系が旧態依然。また手当の支給についても、金額、対象社員について基準が明確でなくわかりにくい。特段、内容が他社と比べて、主に優位性において特徴はなく、採用にあたりアピールできる点はない。業務に必要な資格の取得には手当があるが、一部を除き、ほとんどが一時的なものであり、資格取得のメリットは少ない。
基本給のピッチも大変細かく刻まれており、仮に高評価を得ても大幅な給与アップにはつながらない。また賞与については、その殆どが営業獲得件数が反映されるため、特に事務管理部門にとっては厳しい制度となっている。また賞与について基本給がベースとなって計算されていない。

評価制度:
昇格については明確な基準はなく、権限者の感情的なもので決定される。評価についても実績主義を謳っており、獲得内容により金額を明示しているが、その結果を明示することはない。評価に対する明確なフィードバックはない。