回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
まだ社歴もと在籍している社員層も若い会社なので、バリバリ働きたい人向けの手当などはある。具体的には会社近くに住むと補助が出たり、インセンティブなど。一方で子育て世代の方向けの手当てなどは今のところ充実しているとは言えない。ただし、働く時間の融通が多少きく、リモートでの勤務が認められるなど、働きやすい環境づくりに取り組む姿勢はある。
評価制度：
会社規模や設立してからの年数が少ないこともあり、年功序列の雰囲気は強くなく、実力主義。昇進・昇格ははっきりと時期や基準は決まっていないが、その分スピード感がある。希望すれば上長との1on1も実施されるので、比較的コミュニケーションはとりやすい。
まだ社歴もと在籍している社員層も若い会社なので、バリバリ働きたい人向けの手当などはある。具体的には会社近くに住むと補助が出たり、インセンティブなど。一方で子育て世代の方向けの手当てなどは今のところ充実しているとは言えない。ただし、働く時間の融通が多少きく、リモートでの勤務が認められるなど、働きやすい環境づくりに取り組む姿勢はある。
評価制度：
会社規模や設立してからの年数が少ないこともあり、年功序列の雰囲気は強くなく、実力主義。昇進・昇格ははっきりと時期や基準は決まっていないが、その分スピード感がある。希望すれば上長との1on1も実施されるので、比較的コミュニケーションはとりやすい。