回答者： 女性/ 物品賃借業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年06月23日
口コミ投稿日：2021年06月24日
回答者： 男性/ 一部営業、モニタリング、配送/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 379万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 379万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年06月24日
回答者： 男性/ 一部営業、モニタリング、配送/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年07月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年07月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年07月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
株式会社小松屋商店のカテゴリ別口コミ（16件）
株式会社小松屋商店の回答者別口コミ（6人）
- 一部営業、モニタリング、配送 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答：2021年06月24日
- 物品賃借業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答：2021年06月23日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答：2021年06月21日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答：2021年06月21日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.4
最新の回答：2021年06月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社小松屋商店の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 物品賃借業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
私共業務は、平日・日勤業務であります。年間休で休みは事前に半期ごとスタッフ休暇が公開されている。連休もある。有給もとれるようにしてある。一部、大型の連休などカレンダ－都合で必ずしも赤い日が休みになるとは言い切れないが連休などうまく組み合わせて休暇を作っている。時間外も業務進捗がありますが取りやすい環境です。
多様な働き方支援：
残念ながら、お客様へのダイレクトにサ－ビス提供となるのですべてリモ－トにはできません。一部電話などの方法もありますが毎回というわけにはいきませんので（理由として高齢者へのサ－ビス提供であるため直接出ないと伝わらないということがあります）それ以外ではリモ－トも可能な場面もある。正社員・パ－トで解釈は異なりますがおおむね理解がありますので個人の生活環境に関しては相談しながらかと思います。