回答者： 女性/ 物品賃借業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
正社員は数字を持ちますのでその結果が年度ごと成長状況に反映されている。具体的な給与は個人毎異なっていますが通常一年に一度社長との面談を行う機会があり都度、数値評価から次期待遇の説明を頂く。各種手当に関して、成長評価の一部として業務に関する取得などされれば社長判断で評価されることがありますので頑張り次第です。
評価制度：
営業数値以外にも個人の人柄など会社への人材としての貢献など評価の範囲は広く認めていただけている。中途採用なども多く新人に対しても公平に判断され数値結果がまだまだ追いつかなくても頑張っている状況など温かくみている。社内スタッフからの評価制度も半期に一度あり、そういった表彰の場など設けてくださりやりがいある職場環境つくりに全体で努めていると思います。
正社員は数字を持ちますのでその結果が年度ごと成長状況に反映されている。具体的な給与は個人毎異なっていますが通常一年に一度社長との面談を行う機会があり都度、数値評価から次期待遇の説明を頂く。各種手当に関して、成長評価の一部として業務に関する取得などされれば社長判断で評価されることがありますので頑張り次第です。
評価制度：
営業数値以外にも個人の人柄など会社への人材としての貢献など評価の範囲は広く認めていただけている。中途採用なども多く新人に対しても公平に判断され数値結果がまだまだ追いつかなくても頑張っている状況など温かくみている。社内スタッフからの評価制度も半期に一度あり、そういった表彰の場など設けてくださりやりがいある職場環境つくりに全体で努めていると思います。