口コミ投稿日：2023年01月31日
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 機械加工 (NSフライス盤)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年01月30日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年06月15日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 機械加工 (NSフライス盤)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 機械加工 (NSフライス盤)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 機械加工 (NSフライス盤)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年06月15日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年06月15日
口コミ投稿日：2021年06月15日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年06月15日
口コミ投稿日：2021年06月15日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年06月15日
口コミ投稿日：2021年06月15日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年06月15日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年12月06日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 機械加工 (NSフライス盤)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年01月30日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年12月06日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
株式会社エールエンジニアリングのカテゴリ別口コミ（17件）
株式会社エールエンジニアリングの回答者別口コミ（5人）
- 機械加工 (NSフライス盤) 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年01月31日
- 電気設計 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年01月30日
- 電気設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年06月15日
- 電気設計 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答：2021年06月15日
- 製造部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
1.7
最新の回答：2022年12月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エールエンジニアリングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 機械加工 (NSフライス盤)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
今はコロナのため、めっきり減りましたが、忘年会や新年会などの親睦会はありました。
また、利益が良かった年は、社員旅行なども行われた年もありました。
自分としては、頑張って利益も出して、コロナなども気兼ねする事なく、行事が行えたならとおもいます。
組織体制・コミュニケーション：
必要な事は、その都度会議は行われております。
特に客先出張工事の時の打合せは、重要です。
自分の仕事で加工した部品も客先工事で使われるので、社内での組立品も勿論なのですが、出張工事部品などは特に設計との連絡も密にして行っております。
ダイバーシティ・多様性：
性別に関していえば、工場という職種上、どうしても力仕事が多いという事もあり、どうしても男性中心の職場になります。
ただ、中国にも関連会社があったり、日本以外の国の人の社員もいたりと、国内だけにとらわれていないワークスタイルといえます。