回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月の給与にはインセンティブ付きます。仲介業ですので、お客様からもちろん仲介手数料を頂戴します。その手数料（売上）に応じてインセンティブが発生しますので、頑張り次第では非常にたくさんのお給料をいただくこともあります。一方で、売上が少ないと総額では心許ないお給料となることももちろんあります。本人の頑張り次第といったところでしょう。
宅建士資格を持っている方であれば宅建士手当が付きます。
評価制度：
評価制度としては、現在変えようとしている最中です。
まだ定まってはいませんが、上司が部下を評価し、逆に部下が上司を評価する制度も導入するということは聞いています。
また、同僚同士の評価もあるのではないかと思います。年功序列とは言いませんが、完全実力主義とも言えません。人材の適材適所を目指しているのではないかと感じます。
また、今後も店舗を増やしていく予定ですので、それに伴いポストも増えていくのではないかと思っております。
毎月の給与にはインセンティブ付きます。仲介業ですので、お客様からもちろん仲介手数料を頂戴します。その手数料（売上）に応じてインセンティブが発生しますので、頑張り次第では非常にたくさんのお給料をいただくこともあります。一方で、売上が少ないと総額では心許ないお給料となることももちろんあります。本人の頑張り次第といったところでしょう。
宅建士資格を持っている方であれば宅建士手当が付きます。
評価制度：
評価制度としては、現在変えようとしている最中です。
まだ定まってはいませんが、上司が部下を評価し、逆に部下が上司を評価する制度も導入するということは聞いています。
また、同僚同士の評価もあるのではないかと思います。年功序列とは言いませんが、完全実力主義とも言えません。人材の適材適所を目指しているのではないかと感じます。
また、今後も店舗を増やしていく予定ですので、それに伴いポストも増えていくのではないかと思っております。