回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給 年1回給与見直しあり。勤続年数にかかわらず作業内容・担当物件等で昇給あり。1年間の努力が翌年の給与として反映されます。取得資格・能力評価の結果によっても手当がつくものもあります。
賞与 年2回。会社売り上げに伴う。
各種手当 通勤手当あり（1カ月最大1万円、会社規定あり）、作業着・必要工具等支給
評価制度：
仕事を遂行する能力によって給与額を決定する仕組みです。
在職年数、年齢といったわかりやすい指標だけの年功給とは違い、職能給には個人の能力を評価する人事評価が連動します。
職能資格制度の際には、一般的に「情意評価」「能力評価」「成績評価」の3要素を柱として判断します。
情意評価とは、仕事に対する「情」、つまり意欲や態度をみるものです。責任感や協調性、積極性といった社員個人の内面を見て評価をつけます。
能力評価は、社員の知識や技術などの「基本能力」、対人対応などを見る「習熟能力」など、仕事を遂行するうえで必要となる能力の高低を判断するものです。。
成績評価は、業務成績を評価するもので、営業であれば売上が業務成績になります。
昇給 年1回給与見直しあり。勤続年数にかかわらず作業内容・担当物件等で昇給あり。1年間の努力が翌年の給与として反映されます。取得資格・能力評価の結果によっても手当がつくものもあります。
賞与 年2回。会社売り上げに伴う。
各種手当 通勤手当あり（1カ月最大1万円、会社規定あり）、作業着・必要工具等支給
評価制度：
仕事を遂行する能力によって給与額を決定する仕組みです。
在職年数、年齢といったわかりやすい指標だけの年功給とは違い、職能給には個人の能力を評価する人事評価が連動します。
職能資格制度の際には、一般的に「情意評価」「能力評価」「成績評価」の3要素を柱として判断します。
情意評価とは、仕事に対する「情」、つまり意欲や態度をみるものです。責任感や協調性、積極性といった社員個人の内面を見て評価をつけます。
能力評価は、社員の知識や技術などの「基本能力」、対人対応などを見る「習熟能力」など、仕事を遂行するうえで必要となる能力の高低を判断するものです。。
成績評価は、業務成績を評価するもので、営業であれば売上が業務成績になります。
I.C.C株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文I.C.C株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
時代の流れにもすぐ対応できる中小企業ならではのメリットを生かして協力会社と提携し機械の設置、メンテナンス一式を請け負える会社づくりを目標としているため、今後飛躍的に拡大予定。
いろいろなことがすぐに変化してしまう時代の中、代表自ら現場に立つこともあるため、変化する時代に対応できるスピードは大企業に勝る点だと思います。
また、規模が小さいからこそ、顧客や取引先に対してもきめ細やかな対応ができます。
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