回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給 年1回給与見直しあり。勤続年数にかかわらず作業内容・担当物件等で昇給あり。1年間の努力が翌年の給与として反映されます。取得資格・能力評価の結果によっても手当がつくものもあります。
賞与 年2回。会社売り上げに伴う。
各種手当 通勤手当あり（1カ月最大1万円、会社規定あり）、作業着・必要工具等支給
評価制度：
仕事を遂行する能力によって給与額を決定する仕組みです。
在職年数、年齢といったわかりやすい指標だけの年功給とは違い、職能給には個人の能力を評価する人事評価が連動します。
職能資格制度の際には、一般的に「情意評価」「能力評価」「成績評価」の3要素を柱として判断します。
情意評価とは、仕事に対する「情」、つまり意欲や態度をみるものです。責任感や協調性、積極性といった社員個人の内面を見て評価をつけます。
能力評価は、社員の知識や技術などの「基本能力」、対人対応などを見る「習熟能力」など、仕事を遂行するうえで必要となる能力の高低を判断するものです。。
成績評価は、業務成績を評価するもので、営業であれば売上が業務成績になります。
昇給 年1回給与見直しあり。勤続年数にかかわらず作業内容・担当物件等で昇給あり。1年間の努力が翌年の給与として反映されます。取得資格・能力評価の結果によっても手当がつくものもあります。
賞与 年2回。会社売り上げに伴う。
各種手当 通勤手当あり（1カ月最大1万円、会社規定あり）、作業着・必要工具等支給
評価制度：
仕事を遂行する能力によって給与額を決定する仕組みです。
在職年数、年齢といったわかりやすい指標だけの年功給とは違い、職能給には個人の能力を評価する人事評価が連動します。
職能資格制度の際には、一般的に「情意評価」「能力評価」「成績評価」の3要素を柱として判断します。
情意評価とは、仕事に対する「情」、つまり意欲や態度をみるものです。責任感や協調性、積極性といった社員個人の内面を見て評価をつけます。
能力評価は、社員の知識や技術などの「基本能力」、対人対応などを見る「習熟能力」など、仕事を遂行するうえで必要となる能力の高低を判断するものです。。
成績評価は、業務成績を評価するもので、営業であれば売上が業務成績になります。