回答者： 男性/ 不動産業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
新人の場合はチームで営業するのと先輩たちに売上げをつくってもらえるので売り上げが安定します。未経験者でも初めの1年目で大体のスタッフは基本給30万位は直ぐに上がります。歩合で稼ぐよりも基本給をどんどん上げていく会社です。私は経験者でしたので目標設定を高くしていたのでそれを達成する度に随時昇給出来ました。
評価制度：
風通しが良い会社なので、自分の頑張りや実績がトップにも反映しやすかったです。なので入社1年目で店長になれました。売り上げをつくるのも昇進のポイントになるが、仕事に対しての考え方や責任感や後輩の教育など数字に反映しない部分も昇進のポイントになります。売上＝昇給だけではなく、売上はそこそこでも、他を頑張ったでカバー出来る会社です。
新人の場合はチームで営業するのと先輩たちに売上げをつくってもらえるので売り上げが安定します。未経験者でも初めの1年目で大体のスタッフは基本給30万位は直ぐに上がります。歩合で稼ぐよりも基本給をどんどん上げていく会社です。私は経験者でしたので目標設定を高くしていたのでそれを達成する度に随時昇給出来ました。
評価制度：
風通しが良い会社なので、自分の頑張りや実績がトップにも反映しやすかったです。なので入社1年目で店長になれました。売り上げをつくるのも昇進のポイントになるが、仕事に対しての考え方や責任感や後輩の教育など数字に反映しない部分も昇進のポイントになります。売上＝昇給だけではなく、売上はそこそこでも、他を頑張ったでカバー出来る会社です。