回答者： 男性/ 飲食サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 2万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給制度には店舗スタッフでは限りがあり1番上の評価の店長でも月収は30万円程度と低い。また、賞与に関しても店舗ごとの売上で変わり、立地や元々あまり売上がない店舗配属になると賞与の期待値は低くなる。
手当等も特に目立ったものもなく、普通の居酒屋と同じであると思う。
評価制度:
実力がある人ほど、店舗から動く事ができず。昇進に関しては、半年に1回テストがありますが、そのテストで合格しないと昇給見込みは薄くなります。テスト自体がそもそも事前に答えを出され暗記するというもので、店舗での運営がいくら得意であってもそこが不得意であると評価はされない。テストに反映される情報と実際の現場での乖離が激しく昇進、昇格の基準としては曖昧な部分が多い。また、店舗スタッフの給与には限界値があり、親会社であるホールディングスに行かないと将来性は見込めないが、ホールディングスに店舗から行くのはかなり困難で、1年に1人2人いれば良い方であり、転職組を多く採用しているので、現場の声をあまり重要視しておらず、店舗運営が軸の会社なのに評価制度としては残念な部分が多いと感じる。
昇給制度には店舗スタッフでは限りがあり1番上の評価の店長でも月収は30万円程度と低い。また、賞与に関しても店舗ごとの売上で変わり、立地や元々あまり売上がない店舗配属になると賞与の期待値は低くなる。
手当等も特に目立ったものもなく、普通の居酒屋と同じであると思う。
評価制度:
実力がある人ほど、店舗から動く事ができず。昇進に関しては、半年に1回テストがありますが、そのテストで合格しないと昇給見込みは薄くなります。テスト自体がそもそも事前に答えを出され暗記するというもので、店舗での運営がいくら得意であってもそこが不得意であると評価はされない。テストに反映される情報と実際の現場での乖離が激しく昇進、昇格の基準としては曖昧な部分が多い。また、店舗スタッフの給与には限界値があり、親会社であるホールディングスに行かないと将来性は見込めないが、ホールディングスに店舗から行くのはかなり困難で、1年に1人2人いれば良い方であり、転職組を多く採用しているので、現場の声をあまり重要視しておらず、店舗運営が軸の会社なのに評価制度としては残念な部分が多いと感じる。
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回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
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