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株式会社クラウディオプログレスの職種別口コミ(29件)

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株式会社クラウディオプログレスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ アーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
福利厚生:
福利厚生については一般的な企業と比較して充実しているとは言えない。一方で社員側からの提案で生まれるものもあり今後の拡張が期待できる。各種手当同様に時勢や要望により必要に応じた拡張は期待できる。働き方が大きく変化していく中で最適なものをより早く取り入れていこうとする会社の姿勢は社員としては安心感が持てると感じる。

オフィス環境:
会社オフィスはフリーアドレスになっており、共用のカフェスペースを備えている。立地も山手線沿線で地下鉄利用時にはビルにほぼ直結となっており、比較的どこからでも通勤しやすい。技術職は原則リモートワークとなっているため、オフィスの利用は打合せ時や客先への訪問の際の時間調整での活用に限られる。サテライトオフィスサービスも活用しているためスケジュールや作業に合わせた作業場所を選択している。

株式会社クラウディオプログレスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ ITアーキテクト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年08月26日
勤務時間・休日休暇:
IT業界の中ではワークライフバランスは非常に良いと考えています。自身も含め殆どのメンバーは残業をしておらず、朝型、夜型など自由な時間に働くことも可能です。(プロジェクトの状況にもよります)
休日は土日祝日に加え、年末年始やGW、お盆は世間一般と同じかやや長めの期間、殆どの社員が休暇を取得しています。
ただし委託でのシステム開発プロジェクトにアサインされた場合、お客様の都合により休日出勤する場合が全くないというわけではないため、残業や休日出勤が必要になる可能性もあります。

多様な働き方支援:
お客様との会議などでやむを得ない場合を除き、社員は全員リモートワークで働いています。
社員は首都圏がメインですが、関西、北海道、九州などに数名ずつおり、リモートでのコミュニケーションや開発が常態化しているという点でエンジニアには働きやすい環境だと思います。
ワーケーションも機能しており、殆どの社員がワーケーションを経験しています。
本業と競合しない業態であれば副業も可能で、自由度の高い就労形態だと感じています。

株式会社クラウディオプログレスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ シニアシステムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:
入社して思ったのが、みなさん気のいいひとが多いです。
リモート飲み会も楽しいし、ポジティブな雰囲気にあふれています。
30代や20代後半のメンバーが多いですが、私のように40代50代の社員もいます。
人見知りの人が少ないため、後から入社したメンバーもすんなりと溶け込んでいると感じます。(私がそうでした。)

組織体制・コミュニケーション:
常時Slackベースで連絡を取り合い、必要に応じてGoogle  Meetで打合せを行う、というのが基本スタイルです。
打合せの前後では雑談したり、和気あいあいな雰囲気です。
かと言って会議は予定時間をオーバーすることもめったになく、だらだら無駄な会議を続けるようなこともありません。(顧客の打合せではそうしたケースもありますが。)

ダイバーシティ・多様性:
性別による差別などは皆無ですし、基本リモートになるので障害や持病を持っていたり、家族の介護が必要といったひとも対応できるようになっています。
そういったところに対する偏見や差別意識はとても低く、個人を尊重するような雰囲気が感じられます。
社員にとっては、そういった面での不安もなく、自分らしい働き方ができる会社だと思います。

株式会社クラウディオプログレスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 女性/ アソシエイトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年08月26日
女性の働きやすさ:
私個人の話で言えば子供がいるので育児の面では子供の急な体調不良などの場合はとても助かっている。

今後子供を持つ家庭などでも
・妊娠中の体調不良
→リモートであれば数時間休憩するもOKだし何より家なので安心

・保育園が見つからないまま育児休暇が終了してしまう
→保育園を引き続き探しながらの復帰が可能
など。

現在お子さんのいる家庭の方、将来的に検討している方も
安心して働ける環境だと思う。

株式会社クラウディオプログレスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月26日
成長・キャリア開発:
キャリア開発・成長についてです。私の場合は入社する際にどんなことをやりたいか、将来的にどんな自分になりたいのかを聞かれ、その答えに沿った案件に配属されました。
また、案件が変わる場合にも改めて「こんな案件/ロールだけどどう思う?」といった具合にしっかりと意見をヒアリングした上でアサインされるため、将来的になりたい自分を意識して働くことができます。
会社の支援制度としては教育、スキルアップに繋がる領域に関しては2つ返事で了承されると思っています。実際に英会話レッスン代、資格の受験料、資格の教材、スキルアップのための本など全て会社側で負担頂きました。
能動的にスキルアップを考えている方にとっては最高の環境かと思います。

働きがい:
個人的にはお客様のために利益を増やすために働くことはもちろんですが、自身が仕事をしていく上で「なりたい自分に近づいている」時に一番働きがいを感じます。
当社は基本的にほぼ在宅勤務で、自身が希望した案件/ロールの仕事ができ、仕事をする上で悩むことがあれば経験豊富な先輩/上司に相談に乗って頂けます。そのため自身のスキルがどんどん伸びていくことが分かりますので、更に働きがいを感じます。

株式会社クラウディオプログレスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ シニアシステムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年08月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
マイナスな面はまったくありませんでした。
入社前にはリモートでのコミュニケーションがうまく取れるのかが不安でしたが、杞憂に終わりました。
社員が毎月2~3名増えるということもあり、新しいメンバーを受け入れるのが当たり前の雰囲気があり、すんなりと溶け込めた印象です。
思ってたのと少し違うといえば、打合せの際もあまり顔出ししないことくらいでしょうか?
リモート会議といえば顔出しがあたり前と思っていましたが、音声だけの会議の方が多いです。

株式会社クラウディオプログレスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ シニアシステムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年08月26日
事業の強み:
リモートでの作業がメインとなり、勤務地に縛られることがないため、優秀な社員を全国から集められるというのが最大の特徴であり、強味であると思います。
また、親会社クラウディオにはコンサル経験が豊富な社員が在籍しており、上流工程から受注が可能であることも強みの一つです。
また、ノウハウを生かして開発した自社サービス(ERP  Plus、Project  Plus)を持っていることも強みと言えると思います。

事業の弱み:
社としてのターゲットからは外れますが、人海戦術となるような超大規模案件などには向かないかと思います。
また、リモートが前提となるため、対面での作業を求めるような顧客とは折り合いが悪いため、そういった旧来の風潮が残っているような顧客の案件に対して、受注する機会が失われていることが弱みと言えるかもしれません。

事業展望:
現在はSES契約での業務がメインですが、そこから請負案件を増やすこと、さらには自社のサービス(製品)を増やすことが目標です。
そのためには社員を増やすこと、社内のスタンダード(標準)を確立させることが重要になってくると思います。
現在社員数も順調に増えており、毎月2~3名新しく入社するメンバーがいます。

株式会社クラウディオプログレスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 女性/ プロジェクトマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
まだできたばかりの会社なので昇給や賞与については期待値でしかありませんが、グループ会社の実績を考えると会社の利益となった分はフェアに開示し、相応分を社員に分配してくれるように思います。手当について(残業・休日出勤)については、事前の申請が必要とはなりますが、承認された場合は法規に従った正当な金額を支払ってもらえます。

評価制度:
会社全体が比較的フラットなため、昇進や昇格といった概念は比較的ないような気がします。新しい会社なので、年功序列もありません。全員が、割り当てられた仕事のプロ、あるいはプロを目指して真剣に取り組んでいる人という前提で対応してもらえます。このため、やりたい仕事、できる仕事を伝えれば、真摯に検討してもらえ、かつポジションに空きがあった場合はトライさせてもらえます。ただ、新しい会社なので評価制度は確立されておらず、コミュニケーションが苦手だったり待ちの姿勢でいると埋もれてしまうこともあるかも。