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株式会社クラウディオプログレスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クラウディオプログレスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。ライトハウスは、株式会社クラウディオプログレスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ シニアシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年08月26日

企業カルチャー・社風：
入社して思ったのが、みなさん気のいいひとが多いです。
リモート飲み会も楽しいし、ポジティブな雰囲気にあふれています。
30代や20代後半のメンバーが多いですが、私のように40代50代の社員もいます。
人見知りの人が少ないため、後から入社したメンバーもすんなりと溶け込んでいると感じます。（私がそうでした。）

組織体制・コミュニケーション：
常時Slackベースで連絡を取り合い、必要に応じてGoogle Meetで打合せを行う、というのが基本スタイルです。
打合せの前後では雑談したり、和気あいあいな雰囲気です。
かと言って会議は予定時間をオーバーすることもめったになく、だらだら無駄な会議を続けるようなこともありません。（顧客の打合せではそうしたケースもありますが。）

ダイバーシティ・多様性：
性別による差別などは皆無ですし、基本リモートになるので障害や持病を持っていたり、家族の介護が必要といったひとも対応できるようになっています。
そういったところに対する偏見や差別意識はとても低く、個人を尊重するような雰囲気が感じられます。
社員にとっては、そういった面での不安もなく、自分らしい働き方ができる会社だと思います。

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回答者：男性/ アーキテクト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年08月26日

企業カルチャー・社風：社員のやりたいことや興味、関心を起点とした最新技術の研究・

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年08月26日

企業カルチャー・社風：働く人間のパフォーマンスを最大限発揮できるようサポート行っ

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回答者：男性/ ITアーキテクト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年08月26日

組織体制・コミュニケーション：リモートワークが主体なことから、社員同士の日常的な

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年08月26日

企業カルチャー・社風：その道のプロフェッショナルが集っていると感じています。また

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回答者：女性/ アソシエイトマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年08月26日

組織体制・コミュニケーション：フルリモートになるのでメンバー同士で直接会う機会が

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回答者：男性/ PMO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年12月24日

組織体制・コミュニケーション：一応役職は存在するが、誰も気にしていない。リモート

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回答者：男性/ コンテンツクリエイター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:みなさん仲良くしていて、出社ができたころはたくさんランチに誘... 続きを見る

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社クラウディオプログレス
業界	その他（その他）
URL	https://claudio-progress.co.jp/
所在地	東京都中央区銀座1丁目16番7号銀座大栄ビル５F

※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / チェッカー / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しの良さは感じました。若い世代が多いので話が合う社員も多... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / プロモーション / なし企業カルチャー・社風:特にわからない。社員の方は皆さん優しい印象組織体制・コミュニ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1531件) 平均年収（正社員） 603 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 支社 / 担当企業カルチャー・社風:日立グループの影響下　良きも悪きも　堅実と収益性をみて　バラ... (続きを見る)

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