ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(23件)

株式会社AKTジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 女性/ EC販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
福利厚生:
通勤手当は等しく全額支給されるが、在宅手当等は規定もなく支給されている人とされていない人がバラバラ。

オフィス環境:
きれいなオフィスで、清潔感がある。ビル内喫煙スペースもある。駅から徒歩3分なので、電車通勤は便利だが車通勤は推奨されていない。

株式会社AKTジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月03日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業がなく、定時で帰れます。むしろ定時で帰るよう促してくれます。
休暇も取りやすいと思います。イベントで休日出勤がある場合には、振替休日があります。ただ、月曜金曜は忙しいので、基本的に取れるのは週の半ばです。

多様な働き方支援:
リモートワークで働いている社員もいましたが、基本的には出社だと思います。副業は認められていません。

株式会社AKTジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月03日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:
完全に個人で割り振れられた仕事が決まっている為、困っている人がいても上司の許可を取得しないと手助けできない

組織体制・コミュニケーション:
閉鎖的な空間

ダイバーシティ・多様性:
特にない

株式会社AKTジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 女性/ EC販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
女性の働きやすさ:
有給は月曜日以外なら比較的取ることができる。
お盆休み、正月休み、ゴールデンウィークの決まった休暇前後に有給を取ることはできない。
お盆、正月、ゴールデンウィーク休暇の際は中日に交代で出勤するので長期の休みは一年を通してあまり取れない。

株式会社AKTジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月03日
成長・キャリア開発:
入社後の研修では社会人としての基礎的なマナーや会社の仕組みなどを学習しました。
実際に利用したことはありませんが、資格取得のための支援制度があります。

働きがい:
顧客から良い評価をいただけるとやりがいを感じます。

株式会社AKTジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 国内販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内販売

2.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
事業展望:
エンジンオイルの販売を主軸にしているため原油価格の高騰の影響を受けやすいです。
円安や排ガス規制等の要因もあり、かなり厳しい印象です。

株式会社AKTジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 女性/ EC販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 28万円 0万円 0万円
年収 340万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給制度は年2度あるが、個人目標が社員それぞれに与えられており、すべての項目の目標に達していれば昇給、1つでも目標に到達していなければ減給というシステム。必ず給与が上がるか下がるかのどちらかとなる。

評価制度:
社員それぞれにノルマ(目標)が上司から課せられ、そのノルマをクリアできたかできなかったかが評価の基準となる。
個人目標のほか、日々の勤怠態度(挨拶や机上の整理整頓)等でも評価がなされる。