回答者： 女性/ EC販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給制度は年2度あるが、個人目標が社員それぞれに与えられており、すべての項目の目標に達していれば昇給、1つでも目標に到達していなければ減給というシステム。必ず給与が上がるか下がるかのどちらかとなる。
評価制度:
社員それぞれにノルマ（目標）が上司から課せられ、そのノルマをクリアできたかできなかったかが評価の基準となる。
個人目標のほか、日々の勤怠態度（挨拶や机上の整理整頓）等でも評価がなされる。
昇給制度は年2度あるが、個人目標が社員それぞれに与えられており、すべての項目の目標に達していれば昇給、1つでも目標に到達していなければ減給というシステム。必ず給与が上がるか下がるかのどちらかとなる。
評価制度:
社員それぞれにノルマ（目標）が上司から課せられ、そのノルマをクリアできたかできなかったかが評価の基準となる。
個人目標のほか、日々の勤怠態度（挨拶や机上の整理整頓）等でも評価がなされる。
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回答者： 女性/ EC販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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